Das Indian Council of Overseas Employment (ICOE) ist ein “nicht für den Profit” Gesellschaft durch das Ministerium für Overseas Indian Affairs (MOIA) im Jahr 2008 gegründet, um als Think Tank in allen Fragen zu “International Migration ‘zu dienen. Die ICOE verpflichtet empirische, analytische und politische Forschung, Pilotprojekte implementiert, um bewährte Praktiken und hilft beim Aufbau von Kapazitäten aller Akteure auf der subnationalen Ebene zu dokumentieren. Das Mandat des Rates ist die Entwicklung und Umsetzung mittel-bis langfristige Strategien zu ermöglichen indische Gastarbeiter und Profis zu bewegen in der Wertschöpfungskette und nach Indien als bevorzugte Quelle von qualifiziertem, ausgebildetem und geschultem Personal zu positionieren in einem breiten Spektrum von Sektoren .

Vision: Blei “evidence based” Arbeit über die internationale Migration, um fundierte politische Entscheidungsfindung unterstützen und ermöglichen strategische Interventionen für eine kohärente und abgestimmte Reaktion auf die transnationale Mobilität der Menschen.

Mission: Partner mit Einzelpersonen, Institutionen und Regierungen zu empirischen, analytischen und Forschung zur Politikberatung zu fahren; erhöhen Kapazitäten und Piloten bewährter Praktiken im internationalen Migration und die Staatsführung.

Governance-Struktur: Der Rat hat eine Zwei-Klassen-Körper bestehend aus einem Verwaltungsrat und einem Exekutivausschuss Direktion. Der Verwaltungsrat stellt den breiten politischen Rahmen für die Programme und Aktivitäten des Rates. Sekretäre der drei Landesregierungen durch Rotation und; Der Verwaltungsrat wird vom Sekretär, MOIA, die der Vorsitzende ist, während die anderen Mitglieder die Sekretäre oder ihre Vertreter aus der Abteilung für wirtschaftliche Angelegenheiten, das Finanzministerium, das Ministerium für Arbeit und Beschäftigung gehören geleitet vier externe Kandidaten. Der Chief Executive Officer, ICOE Funktionen als Mitglied Sekretär des Rates und kümmert sich um die Aufgaben des Rates und deren Funktionsweise, von einem kleinen Team unterstützt.

Wichtige Partnerschaften: ICOE baut starke Forschungs-Partnerschaften mit Institutionen von internationalem Ruf sowie multilateralen Organisationen. Einige der Partner-Institutionen gehören:

• European University Institute (EUI) in Florenz, Italien
• Internationale Organisation für Migration (IOM), Indien
• Migration Policy Institute (MPI), Washington, USA
• Hellenic Migration Policy Institute, Athen, Griechenland
• V. V. Giri Nationalen Institut für Arbeit, Indien
• UN Women, Indien

ICOE arbeitet auch eng mit folgenden Institutionen, die mit MOIA für verschiedene Forschungsinitiativen zur internationalen Migration haben sich zusammengeschlossen:

• Center for Development Studies, Trivandrum, Indien
• Jawaharlal Nehru University (JNU), New Delhi, Indien
• Center for Advanced Study der von Indien (CASI), University of Pennsylvania, Philadelphia
• International Migration Institute (IMI), University of Oxford, UK
• University of the Witwatersrand, Johannesburg

Initiativen der ICOE

Skill Development Initiative für potenzielle Migranten der nordöstlichen Bundesstaaten Indiens ist ein Pilotprojekt derzeit in acht nordöstlichen Bundesstaaten in Partnerschaft mit International Organization for Migration (IOM). Das Ziel des Projektes ist es, Job und Bereitschaft geben vermehren Beschäftigungsfähigkeit der potenziellen Migranten in Übersee, in den internationalen Arbeitsmarkt, insbesondere hohe Nachfrage Branchen der Gastlichkeit und Einrichtungen des Gesundheitswesens. Das Projekt wird die Entwicklung von Normen undeine international anerkannten Rahmen für Qualifikationen up-Gradation, Bewertung, Zulassung und Zertifizierung. Das Projekt wird auf nationaler Ebene skaliert werden.
Die Entwicklung einer Wissensdatenbank für die Politikgestaltung auf EU-Indien-Migration-Projekt wird in Partnerschaft mit EUI, Florenz implementiert, mit dem Ziel, einen konstruktiven Dialog zwischen der EU und Indien über die Migration, die alle Aspekte der Migration zu konsolidieren. Das Projekt wird von der Europäischen Kommission (EG) kofinanziert. Das Ziel des Projektes ist es, High-Level-Indischen-EU-Know-how in wichtigen Disziplinen versammeln, die sich mit Migration (Demografie, Wirtschaft, Recht, Soziologie und Politik) im Hinblick auf Aufbau Migration Studien in Indien und die indische Regierung als auch die Europäische Union, ihre Mitgliedstaaten, die Regierungen der Bundesstaaten, Wissenschaft und Zivilgesellschaft zu schaffen, mit evidenzbasierte Politik-orientierte Forschung, den Aufbau von Kapazitäten und Outreach-Programme auf subnationaler -nationaler Ebene.
Studie zur Gesundheit von Wanderarbeitern aus Indien im Golf wird von ICOE in Zusammenarbeit mit der WHO und IOM in drei großen indischen Bundesstaaten Ursprungsbezeichnung (Kerala, Andhra, Pradesh, Punjab) unternommen, und in den Vereinigten Arabischen Emiraten, Oman und Bahrain. Der Umfang der Studie ist es, die Ätiologie der hohen Inzidenz von Bluthochdruck, Schwangerschaftsdiabetes und Depression unter indischen Arbeitern im Vergleich zu ihren Kollegen in Indien als auch im Vergleich mit anderen ethnischen Gruppen zu verstehen.
Empowerment von Migrantinnen in der Golfregion ist ein Pilotprojekt durch ICOE in Zusammenarbeit mit UN Women Empowerment für Migrantinnen im Golf eingeführt. Andhra Pradesh und Kerala; Das Projekt wird über einen Zeitraum von zwei Jahren in ausgewählten Distrikten der beiden großen Staaten Ursprungsbezeichnungen für Migrantinnen Arbeiter umgesetzt werden. Das Projekt zielt darauf ab, zu institutionalisieren “guten Praktiken” in den gesamten Zyklus der Migration von vor der Abreise nach Rückkehr und Wiederansiedlung durch eine Reihe von Sensibilisierungs-und Capacity Building-Programme, die alle Beteiligten im Migrationsprozess.
Labour Market Assessment (LMA) von sechs europäischen countrieswas durch ICOE in Zusammenarbeit mit der IOM, um einen Marktüberblick und sektorale Chancen auf den Arbeitsmärkten in den jeweiligen Ländern präsentieren durchgeführt. Die LMA auch auf breiter Basis zur Verfügung gestellt sowie kurzfristige Empfehlungen für mögliche Verbesserungen auf der Angebotsseite der Mobilität der Arbeitskräfte in Indien. Die zweite Phase des Arbeitsmarktservice Bewertung wird in ausgewählten EU-Mitgliedstaaten, Australien und Kanada durchgeführt werden.
Forschungsprojekt an der Bewegung der indischen Kapital, Waren und Arbeit in Afrika in Zusammenarbeit mit dem Centre for Indian Studies in Africa (CISA) – Wits University, um die Grundlage für eine realistische Einschätzung der indischen Kapital und Arbeit in Afrika zu schaffen, und zu informieren und Politik Praxis in Indien. Das Projekt wird zu bauen statistische Datenanalyse &-Systeme zu etablieren und institutionelle Verbindungen mit Think-Tanks in Afrika, um evidenzbasierte Forschung zu unterstützen. Die Forschungsergebnisse werden in Indien Auseinandersetzung mit Fragen der Investitionen und das Management von Übersee indischen Arbeitsmarkt unter besonderer Berücksichtigung der erforderlichen Fähigkeiten zu informieren. Sie wird auch Empfehlungen für Maßnahmen zur Zustrom an Arbeitskräften zu verbessern und mit der Frage der unternehmerischen Kapital als mit direkten Anlagen im Gegensatz zu engagieren.
Zweite Konferenz des Arbeitgebers wird organizedin 2012 sein mit dem Ziel nach Indien als ein bevorzugtes Herkunftsland an qualifizierten und ausgebildeten Personal-Schau zu stellen. Die Konferenz wird von Haryana Auslandsaufenthalt Assistance-Gesellschaft (HOPAS) gehostet werden und wird voraussichtlich durch Personalberater aus EU-Mitgliedsstaaten, Golf, Südostasien und Australien besucht werden.